Storskogen stöttar affärsenheternas hållbarhetsarbete

Olika hållbarhetsfrågor är viktiga för alla Storskogens affärsenheter. De mest väsentliga hållbarhetsfrågorna skiljer sig mellan de olika affärsenheterna, bland annat beroende på bransch och geografisk närvaro. Storskogen stöttar affärsenheterna både i arbetet för att nå de koncerngemensamma målsättningarna inom hållbarhet och i arbetet med att hantera risker och tillvarata möjligheter för stärkt konkurrenskraft. Detta arbete är en central del av Storskogens värdeskapande och tar sig uttryck genom löpande stöd, utbildning, gemensamma verktyg, nätverksträffar och en rad andra initiativ.

Års- och hållbarhetsredovisning 2024

Tre prioriterade områden

Storskogens arbete för en hållbar utveckling beskrivs ur hållbarhetsområdena
Miljö, Socialt och Bolagsstyrning (ESG).

Miljö

I mars 2025 godkändes Storskogens klimatmål i enlighet med Science Based Targets initiative.

Åtagande

Vi åtar oss att minimera vår miljöpåverkan och bidra till att bevara planetens resurser genom följande åtgärder:

Minska växthusgasutsläpp.
Främja en cirkulär ekonomi.

Kortsiktiga klimatmål

Scope 1 och 2: Minska de absoluta växthusgasutsläppen med 59 procent till 2034, från basåret 2023. Storskogen har även ett internt milstolpemål att minska de absoluta växthusgasutsläppen med 42 procent till år 2030.
Scope 3: Minska växthusgasutsläppen med 64 procent per MSEK av värdeaddering till 2034, från basåret 2023.

Långsiktiga klimatmål

Scope 1 och 2: Minska de absoluta växthusgasutsläppen med 90 procent till 2050, från basåret 2023.
Scope 3: Minska växthusgasutsläppen med 97 procent per MSEK av värdeaddering till 2050, från basåret 2023.

Utfall 2024

Scope 1 och 2: Växthusgasutsläppen ökade med 9 procent.
Scope 3: Växthusgasutsläppen ökade med 9 procent per MSEK värdeaddering.

Klimatomställningsplan (PDF)

Socialt

Åtagande

Vi är engagerade i att främja social rättvisa, säkerhet och välbefinnande inom och utanför vår verksamhet genom följande åtgärder:

Rättvisa och säkra arbetsvillkor.
Respekt för mänskliga rättigheter.

Mål

Könsfördelning inom intervallet 40–60 procent bland medarbetare i seniora roller i Storskogens centrala organisation.
Könsfördelning inom intervallet 40–60 procent i affärsenheternas styrelser avseende personer som Storskogen tillsätter (på aggregerad nivå).
100 procent av inköparna ska ha genomgått relevant utbildning.
Alla affärsenheter ska genomföra riskbedömningar av sina leverantörer.
Högriskleverantörer ska skriva under leverantörsuppförandekod samt utvärderas.

Utfall 2024

41 procent kvinnor och 59 procent män i seniora roller.
27 procent kvinnor och 73 procent män i styrelserna.
81 procent av inköparna genomförde relevant utbildning.
73 procent av affärsenheterna genomförde kartläggningen varav 35 procent identifierade potentiella högriskleverantörer.
87 procent av dessa inkluderade krav i avtal.

Bolagsstyrning

Åtagande

Vi åtar oss att upprätthålla en hög standard för affärsetik och styrning genom följande åtgärder:

Nolltolerans mot korruption.
Utbildning i affärsetik och antikorruption.

Mål

0 fall av korruption och mutor.
100 procent av medarbetare i riskutsatta roller ska genomföra utbildningar i affärsetik och antikorruption.

Utfall 2024

0 fall av korruption och mutor.
72 procent genomförde utbildning.

Storskogens engagemang för mänskliga rättigheter

Storskogen ska respektera och skydda människans grundläggande fri- och rättigheter. Det innebär att Storskogen, som minimum, ska följa FN:s Global Compact och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter samt genomföra en bedömning av mänskliga rättigheter för att identifiera, motverka och mildra eventuell negativ påverkan inom Storskogens organisation och värdekedja.

Dokumentbibliotek

ESG-dokument

Års och hållbarhetsredovisning 2024

Klimatrapport 2023

TCFD-rapport 2024 (engelska)

Q&A Hållbarhet (engelska)

Riktlinjer och policyer

Hållbarhet är en förutsättning för att våra affärsenheter ska förbli relevanta – idag och i framtiden. Som långsiktig ägare stöttar vi dem i detta strategiskt viktiga arbete.

Amelie Nordin, Head of Sustainability

Visselblåsartjänst

Storskogen strävar efter att upprätthålla ett öppet affärsklimat och en hög affärsetik. Vi värnar om säkerheten och respekten för alla människor som berörs av vår verksamhet. Visselblåsartjänsten är en anonym kanal för att slå larm om en farhåga om något som inte är i linje med våra värderingar och etiska principer, och som allvarligt kan påverka vår organisation eller en människas liv eller hälsa. För att säkerställa möjligheten till anonym kommunikation så hanteras visselblåsartjänsten av en extern tjänsteleverantör, WhistleB. Alla meddelanden är krypterade.

Visselblåsartjänst

Kontakt för hållbarhetsfrågor

Amelie Nordin

Head of Sustainability

[email protected]

Storskogen stöttar affärsenheternas hållbarhetsarbete